Fehlerfreudigkeit
fehlerFREUDIG – Motivation
🧭 Weil ich nach meinem Beitrag von gestern einige Anfragen erhalten habe, hier ein paar der angekündigten Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitszufriedenheit ➡ Zunächst eine kurze Definition: Unter Motivation verstehen wir die Summe der menschlichen Verhaltensbereitschaft. Diese führt zu einem zielgerichteten Verhalten. 🎯 Ein zufriedener Mitarbeiter wird an seinem Arbeitsplatz höhere Leistung bringen als ein … Weiterlesen
It´s monday…again und Amazon zahlt 5.000 Dollar fürs Kündigen!
Dreiviertel der Republik startet in die neue „Robinsonwoche“ und wartet – wie jeden Montag – sehnlichst auf Freitag. Vor dem ersten Kaffee bloß nicht ansprechen, E-Mails bitte nur mit witzigen Katzenvideos und telefonische Kundenanfragen werden sowieso nur beantwortet, wenn keiner anruft! Einige „Exemplare“ sind schon wieder dabei Striche in die Wand zu ritzen, wie einst … Weiterlesen
Story #4 – Verlust & Visionen
fehlerFREUDIGkeit in der Notaufnahme Bevor ich beginne, will ich hier allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Rettungs- und den Pflegediensten ein ❤-liches Dankeschön sagen! Würden diese Menschen, ungeachtet ihrer »suboptimalen« Bezahlung, ihre Arbeit nur ein bisschen schlechter machen, dann wäre ich heute nicht hier und viele andere Menschen auch nicht. Dann hätten wir kein Wohnungsproblem, sondern … Weiterlesen
Story #3 – Spaß & Liebe
»Ihre Arbeit wird einen großen Teil Ihres Lebens ausfüllen und der einzige Weg, um wirklich zufrieden zu sein ist das zu tun, was Sie für großartige Arbeit halten. Und der einzige Weg, großartige Arbeit zu leisten, besteht darin, zu lieben, was Sie tun.« (Steve Jobs) »Der größte Fehler ist es ein Leben lang einen Job … Weiterlesen
Story #2 – Kloster vs. Unternehmen – Gemeinsamkeiten und Unterschiede
Was unterscheidet Klöster von Unternehmen?Vielleicht schon die falsche Fragestellung.Was haben Klöster und Unternehmen gemeinsam?Das ist die kürzere Antwort.Und last but not least, warum überhaupt Klöster? Der Reihe nach: Waren Sie schon mal in einem Kloster? Damit meine ich nicht, dass Sie mal zu Besuch, zur Besichtigung oder zum Beten dort waren. Worüber ich spreche, ist … Weiterlesen
Story #1 – A & Z – Asiatische Weisheiten & Zahnarzt
Schon als Kind war ich fasziniert von Menschen, die selbständig oder unternehmerisch tätig waren. Ich gebe zu, ich war oft neidisch auf die anderen Kinder in meiner Klasse, von denen ich wusste, dass die Eltern ein Autohaus führten, eine Bäckerei oder andere Betriebe. Bereits in diesen jungen Jahren reifte in mir der brennende Wunsch später … Weiterlesen
»Ist der Feldweg vielleicht doch der Königsweg?«
fehlerFREUDIG – Feldweg oder Fahrschule? Das ist keine archäologische Frage! Die gute Nachricht vorab. »Den einen Königsweg«, DEN Weg, den einzig richtigen, gibt es nicht! Viele Wege führen am Ende zu möglichen Lösungen. Meine These ist: »Mehr fehlerFREUDIGkeit kann das Problem der Ausbildungsbetriebe nachhaltig lösen. Viele Jugendliche entscheiden sich nur deshalb für ein Studium, weil … Weiterlesen
»Don’t piss down my back and tell me it’s raining«
Das fällt mir spontan ein, wenn ich an die Benzinpreisentwicklung denke, die aktuell an jedem Eck stattfinden. Wegelagerei, Halsabschneider, Betrüger… das sind noch die harmlosesten Formulierungen, die ich in den letzten Tagen gehört habe. »Möglichkeit schafft Begehrlichkeit und Gier frisst Hirn!« Dabei war die Entwicklung doch so vorhersehbar wie ein Totalschaden beim Crashtest. Wollen wir … Weiterlesen
fehlerFREI anfangen!
Was ist der fehlerFREIe Anfang? Ist vielleicht der beste Anfang einfach zu beginnen? Oder ist der beste Anfang zu warten, bis alles vermeintlich perfekt ist? Meiner Ansicht nach ist ein fehlerFREIer Anfang einfach mal loszulegen. Der Moment bis alles perfekt ist wird wahrscheinlich niemals kommen. Daher ist es besser fehlerhaft zu beginnen, im Sinne von … Weiterlesen
fehlerFREI Unternehmenskultur
Unternehmenskultur wird aus Fehlern gemacht. fehlerFREUDIGkeit ist sozusagen das kleinste organisatorische Element einer gelebten Unternehmenskultur. Solange alles gut läuft, braucht man keine Leitsätze, kein Unternehmensleitbild und keine Unternehmensphilosophie. Erst wenn wir anfangen kollektiv zu scheitern, das heißt im Team zu scheitern, jeder für sich scheitert und Fehler passieren, entwickeln wir eine belastbare Grundlage für die … Weiterlesen
